〈基本理念〉

明るく、楽しく、安らぎのある生活づくり

緊急時の備え、医療サービス・バックアップ体制も万全

恵苑とは

恵苑は、雄大な関東平野の太平洋側に立地しており、夏は涼しく冬は温暖な気候に恵まれ、ご高齢者にとってはとても暮らしやすい土地であります。
当苑は、ご利用者ひとりひとりを尊重し、それぞれのご家庭での生活の延長として、『明るく、楽しく、安らぎのある』毎日を過ごしていただくためにも、温かくきめ細かな介護サービスを目指します。
地域医療・高齢者福祉・児童福祉に力を入れ、地域の方々に貢献していきます。

ごあいさつ

社会福祉法人 克仁会

理事長 小林  学
施設長  小林 真智子

特別養護老人ホーム恵苑・ケアハウス恵苑・恵苑デイサービスは平成7年に、グループホーム恵苑は平成16年に、特別養護老人ホーム新館を平成26年に、そして令和2年に恵苑青空館を設立しました。

今日の社会、政治情勢を考えると、徐々にご高齢者の生活介護が満足にサービスを受けることが困難な状況にあります。この様な状況の中でも当苑は、ご利用者様及びご家族様の方々に満足されるサービスを提供していく姿勢でおります。

ご利用者様は私たちにとって社会の大先輩であり、長年に渡り社会に貢献されてきました。そのおかげで私達スタッフも笑顔で、穏やかな生活を送れていることを常々感謝しております。

恩返しの心を持ち、スタッフ一同、日々努力していきたいと考えております。

恵苑の3つの心

恵苑のマスコット

左側のキャラクターが「めーくん」、右側のキャラクターが「ぐみちゃん」です。

情報公開

定款

役員名簿

平成30年度 賃借対照表

平成30年度 資金収支計算書

 

処遇改善・特定処遇改善への取組みの見える化について

恵苑では、介護に関わる職員の資質向上のための研修制度や、新人教育制度を導入しており、
働きやすい職場環境の整備のため育児休業制度の充実を図るなど、職員の処遇改善に積極的に
取り組んでおります。職員の個々のスキルアップや安心して働ける職場環境を提供することが、
延いてはご利用者様へのサービス向上に繋がるものと考えております。
具体的な処遇改善・特定処遇改善への取組みにつきまして、以下の通り公表します。

資質の向上について
〇働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務研修受講支援や、より専門性の高い
介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者責任者研修
中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の介護職員の負担を軽減する
ための代替職員確保を含む)
〇キャリアパス要件に該当する事項

労働環境・処遇の改善
〇新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
〇子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づき
を踏まえた勤務環境やケア内容の改善
〇事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

その他
〇障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮
〇地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
〇非正規職員から正規職員への転換
〇職員の増員による業務負担の軽減